Financiële en mentale fitheid = duurzame inzetbaarheid
Herken de signalen van een werknemer met financiële problemen
Schaamte speelt een grote rol als het financieel niet lekker loopt bij uw werknemer. Daarom zal hij of zij de vraag om hulp zo lang mogelijk uitstellen. Het loon- of derdenbeslag komt meestal pas als de ellende al is geschiedt en de gevolgen voor uw werknemer, maar ook voor u, onontkoombaar zijn.
Mogelijke vroeg-signalen
Een signaal op zich hoeft nog geen indicatie te zijn van moeilijkheden. Komen er echter verschillende bij elkaar dan kan dat duiden op problemen met betrekking tot de financiën.
- Concentratieproblemen
- Contact met schuldeisers of deurwaarder
- Fraude of diefstal
- Onverzorgd
- Alcoholgeur
- Vragen wanneer het salaris wordt gestort
- Vraagt om een lening
- Lenen van collega’s (excuses bv ‘ik ben mijn pinpas kwijt’)
- Vraagt om een voorschot salaris of vakantiegeld
- Wil overuren of nachtdiensten werken
- Meerdere ‘vage’ ziekmeldingen
- Vaak ziek zijn of ziek voelen
- Veel bellen onder werktijd
- Geen bijdrage aan cadeaus
- Niet meedoen aan personeelsuitjes
- Contact vermijden
- Somber
- Is vooral bezig met korte termijn en niet met vakanties of toekomst
Als u deze signalen oppikt bij uw werknemer, neem dan de tijd om een open niet oordelend gesprek met hem of haar aan te gaan. Dat is geen bemoeizucht maar betrokkenheid en wordt uiteindelijk heel erg gewaardeerd.