Financiële en mentale fitheid = duurzame inzetbaarheid

Uit welk potje wordt dit betaald?

Er zijn naast het zelf bekostigen – door werkgever of werknemer – van een traject een aantal aanvullende of alternatieve mogelijkheden om dit financieel rond te krijgen.

POB (Persoonlijk Ontwikkelings Budget)

Als de werknemer in loondienst werkt kan in veel gevallen gebruik gemaakt worden van het POB. Dit is in veel CAO’s verplicht opgenomen. Hieruit  kan het begeleidingstraject betaald worden.

Ondersteuning voor de werknemer

Mocht er geen POB-bedrag beschikbaar zijn, of dit is niet voldoende, dan zijn veel werkgevers welwillend om te helpen. Een goede werknemer wil men graag behouden, een werkgever heeft tenslotte veel tijd en geld in de werknemer geïnvesteerd.

Daarbij kost een werknemer met financiële problemen de werkgever extra veel tijd en geld, omdat deze minder productief is en extra ziekteverzuimdagen opneemt. Dit brengt administratieve rompslomp en kosten met zich mee, net zoals de loonbeslagen.

Aankloppen bij de gemeente

In steeds meer gemeenten in Nederland worden ondersteunende programma’s aangeboden voor mensen met financiële problemen om problematische schulden te voorkomen. Hier kan mogelijk gebruik van worden gemaakt.